企业管理者在给员工评价时，往往会有一定的偏见，而且评价结果也不够客观。为了让企业管理者更加客观地评价员工，微信投票制作可以派上用场。本文将介绍如何制作员工微信投票，以及如何更好地使用微信投票来评价员工。
一、微信投票制作的准备工作
在制作微信投票之前，首先要做好准备工作，包括确定投票对象、确定投票内容、确定投票时间等。
1. 确定投票对象：首先要确定投票的对象，一般来说，企业管理者可以根据自己的需要，将投票对象限定在某一部门或者某一类员工，以便更好地评价员工。
2. 确定投票内容：投票内容是投票的核心，一般来说，企业管理者可以根据自己的需要，将投票内容限定在某一方面，比如工作能力、服务态度等，以便更好地评价员工。
3. 确定投票时间：投票时间也是很重要的，一般来说，企业管理者可以根据自己的需要，将投票时间限定在某一段时间内，以便更好地评价员工。
二、微信投票制作的步骤
1. 选择投票工具：首先要选择一款合适的投票工具，一般来说，可以选择微信投票工具，因为微信投票工具可以满足企业管理者的需求，而且操作简单，使用方便。
2. 制作投票：接下来就是制作投票，一般来说，可以根据自己的需要，设置投票的标题、投票的内容、投票的时间等，以便更好地评价员工。
3. 发布投票：就是发布投票，一般来说，可以将投票发布到企业的微信公众号上，以便更多的员工参与投票，从而更好地评价员工。
三、微信投票制作的注意事项
1. 投票内容要客观：在制作投票时，要注意投票内容要客观，不能有偏见，以便更好地评价员工。
2. 投票时间要合理：在制作投票时，要注意投票时间要合理，不能太短，也不能太长，以便更好地评价员工。
3. 投票结果要公开：在制作投票时，要注意投票结果要公开，以便更好地评价员工。
四、微信投票制作的优势
1. 客观性强：微信投票制作的优势在于客观性强，因为投票结果是由大量的员工参与投票得出的，所以投票结果更加客观，从而更好地评价员工。
2. 操作简单：微信投票制作的优势在于操作简单，因为微信投票工具操作简单，使用方便，所以企业管理者可以轻松地制作投票，从而更好地评价员工。
3. 效率高：微信投票制作的优势在于效率高，因为微信投票可以让大量的员工参与投票，所以投票结果可以得出的更快，从而更好地评价员工。
五、总结
从上面的介绍可以看出，微信投票制作可以派上用场，可以帮助企业管理者更加客观地评价员工。在制作微信投票时，要注意投票内容要客观、投票时间要合理、投票结果要公开，以便更好地评价员工。此外，微信投票制作的优势在于客观性强、操作简单、效率高，可以让企业管理者更好地评价员工。