现代企业大多是由一群员工组成的，而员工的积极参与与投入是企业能否健康发展的重要基石。然而，鼓励员工积极参与企业事务并不是一件容易的事情，尤其是当企业需要员工投票来做出重要的决策时，员工的参与度更加至关重要。那么，如何通过微信等社交工具来鼓励企业员工的积极参与呢？ 首先，企业可以通过分享信息和最新的动态，让员工了解企业的现状和发展情况。积极向员工宣传企业的发布会、营销活动和新品发布等内容，让员工了解企业未来的发展方向和愿景。这种方式不仅能为企业营造积极向上的氛围，也能够激发员工的投入与参与。 其次，企业可以在微信上开设企业内部账号，建立员工的圈子和社交群组，让员工分享和讨论他们所关注的话题。借助社交工具来强化员工之间的社交关系，为企业内部沟通创造良好的氛围，让员工们可以在温馨的交流中体验到企业文化的精髓。 还可以通过微信等工具来定期通报企业的决策和投票机会，让员工感受到自己的被重视和影响力。设定员工信息推送提醒，将重要的信息和通知发送到员工的微信，让员工感受到企业的关怀和贴心服务，这样就可以将员工投入和行动力提升到最高。 此外，在企业决策时，还可以开展内部调查和问卷，征求员工的意见和建议，并对员工的反馈和建议进行认真的反馈和处理。这种方式可以让员工感受到自己的意见是被认可和实际应用到企业决策中的，并且能帮助员工树立起对企业事务的投入感和参与感。 当然，以上这些方式，都仅仅是向我们呈现了如何通过微信等社交工具来鼓励企业员工的投入和参与，只有企业管理者认真贯彻、持之以恒，才能够为企业带来真正的发展和壁垒。因为只有响应员工的期望，同时根据员工的需求和意见来调整和优化商业决策，才能够在企业内部创造积极向上的氛围，推动企业不断前行。 总之，要鼓励员工投票，提高员工参与度，企业需要在微信和其他社交工具上花费一定的时间和精力，来创建、维护和更新企业内部的信息通讯渠道。保护员工的隐私和信息安全，稳定企业内部秩序，灵活处理员工关系问题等等，是企业管理者需要深入思考和解决的问题。因此，企业要注意倾听员工的声音，把握员工的反馈和建议，并让员工感受到自己为企业做出的贡献和价值。只有这样，企业的发展才能取得可观的成果。